La règle numéro un : personne n’est obligé
Une animation réussie est une animation à laquelle on a envie de participer. Dans une équipe, certains sont à l’aise pour chanter ou mimer devant tout le monde, d’autres beaucoup moins. Proposez toujours plusieurs façons de participer : jouer, arbitrer, compter les points, ou simplement encourager.
Évitez aussi les jeux qui touchent à la vie privée, au physique ou aux sujets sensibles. Ce qui fait rire entre amis peut créer un vrai malaise entre collègues, et durer bien après la soirée.
Pour briser la glace
En début de soirée, surtout si l’équipe mélange plusieurs services, quelques jeux simples aident à lancer la conversation.
- Deux vérités, un mensonge : chacun annonce trois affirmations sur lui-même, les autres doivent deviner laquelle est fausse. On découvre toujours des talents cachés.
- Le bingo des collègues : une grille avec des cases comme « a déjà vécu à l’étranger » ou « joue d’un instrument ». Il faut trouver un collègue qui correspond à chaque case.
- Qui est-ce ? : chacun écrit une anecdote anonyme sur un papier, on les tire au sort et le groupe devine l’auteur.
Les jeux qui mettent de l’ambiance
Une fois l’ambiance lancée, les jeux en équipe sont souvent les plus réussis : on s’entraide, on se chambre gentiment, et personne ne se retrouve seul sous les projecteurs.
Le blind test reste un grand classique, surtout avec une playlist qui mélange les générations. Le jeu des mots interdits, où il faut faire deviner un mot sans prononcer ceux qui y sont liés, fonctionne aussi très bien, tout comme le Pictionary sur un grand tableau blanc de salle de réunion.
Le quiz de l’équipe
C’est souvent le jeu qui fait le plus rire, parce qu’il parle de ce que tout le monde a vécu ensemble. Préparez une vingtaine de questions sur la vie de l’équipe : « Combien de fois l’imprimante est-elle tombée en panne cette année ? », « Quel projet porte le nom de code le plus improbable ? », « Qui a le plus grand nombre de plantes sur son bureau ? ».
Quelques photos d’objets de bureau prises en gros plan, à identifier, ou des citations célèbres de réunion à attribuer à leur auteur, complètent parfaitement le quiz.
Faites valider les questions par un ou deux collègues avant la soirée, pour être sûr qu’aucune ne met quelqu’un mal à l’aise.
Des défis pour les équipes les plus motivées
- La tour de spaghettis : avec des spaghettis crus, du ruban adhésif et une guimauve, construire la tour la plus haute en quinze minutes.
- L’escape game maison : quelques énigmes cachées dans la salle, un cadenas à code, et un chronomètre.
- Le concours de pâtisserie : chacun apporte un gâteau fait maison, les autres votent à l’aveugle.
- Le karaoké, pour les équipes qui aiment chanter, en duo pour les plus timides.
Terminer par une remise de prix
Pour clore la soirée, rien de tel qu’une petite cérémonie qui récompense les gagnants des jeux… et quelques collègues pour ce qui les rend uniques au quotidien. Le « champion du quiz », bien sûr, mais aussi le « grand maître des réunions qui débordent », le « roi de la bonne humeur du lundi matin » ou la « reine du tableur ».
Préparés à l’avance à partir des modèles pour les collègues, ou complétés en direct avec le nom des gagnants, les diplômes humoristiques donnent à la remise de prix un air de vraie cérémonie. Chacun repart avec un souvenir qu’il affichera volontiers au-dessus de son bureau, et qui rappellera la soirée pendant des mois.
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Questions fréquentes
Combien de temps doit durer une animation ?
Entre quinze et trente minutes par jeu. Au-delà, l’attention baisse ; mieux vaut enchaîner plusieurs courtes animations qu’un seul long jeu.
Qui doit animer la soirée ?
Idéalement, un ou deux collègues à l’aise pour prendre la parole, qui connaissent bien l’équipe. Le responsable peut participer comme les autres, cela détend souvent l’atmosphère.
