Qui organise le pot ?
En France, l’usage veut souvent que la personne qui s’en va offre elle-même le pot à ses collègues. C’est une façon de les remercier pour les années passées ensemble. Dans certaines équipes, ce sont au contraire les collègues qui organisent tout et qui gardent la surprise.
Si vous ne savez pas comment cela se passe dans votre entreprise, observez les départs précédents ou posez simplement la question à un collègue de confiance. Et si l’équipe prépare quelque chose en secret, laissez-la faire : c’est sans doute qu’elle tient à vous.
Choisir la date et le format
Le dernier jour n’est pas toujours idéal : entre la passation, le rendu du matériel et les derniers au revoir, on manque souvent de temps. Organiser le pot deux ou trois jours avant permet d’en profiter vraiment.
Le format dépend de l’ambiance de l’équipe. Un petit-déjeuner avec croissants et café convient bien aux équipes du matin, un goûter en milieu d’après-midi rassemble plus facilement ceux qui ont des contraintes, et un apéritif en fin de journée reste la formule la plus conviviale.
Qui inviter ?
Votre équipe directe, bien sûr, mais aussi les collègues d’autres services avec qui vous avez travaillé régulièrement, votre responsable, et pourquoi pas les personnes qui vous ont aidé à vos débuts. Un simple e-mail une semaine à l’avance suffit, avec une relance la veille.
Si le départ est tendu, avec un responsable ou une direction, rien n’oblige à inviter tout le monde. Un pot plus restreint avec les collègues proches vaut mieux qu’une ambiance pesante.
Préparer quelques mots
Même si vous n’aimez pas parler en public, quelques mots sont attendus. Pas besoin d’un long discours : deux minutes suffisent largement. Remerciez l’équipe, évoquez un ou deux souvenirs marquants, dites un mot de ce qui vous attend et proposez de rester en contact.
Restez positif, même si vous partez à cause de difficultés. Le pot n’est pas le moment de régler ses comptes : le monde professionnel est souvent plus petit qu’on ne le croit, et vous recroiserez peut-être certains collègues plus tard.
Pensez à laisser vos coordonnées personnelles (adresse e-mail ou profil professionnel) à ceux qui souhaitent garder le contact, car votre messagerie professionnelle sera désactivée après votre départ.
Laisser un souvenir à ses collègues
Partir, c’est aussi l’occasion de remercier ceux qui ont rendu le quotidien plus agréable. Un petit mot personnalisé glissé sur le bureau de chacun, une boîte de chocolats pour l’équipe, ou une photo de groupe imprimée font toujours plaisir.
Une idée qui fait sourire à coup sûr : remettre à chaque collègue proche un diplôme humoristique qui résume ce qu’il vous a apporté. Le « diplôme du meilleur voisin de bureau » pour celui qui a supporté vos appels pendant trois ans, le « prix du sauveur informatique » pour la collègue qui a réparé votre imprimante dix fois, ou le « champion des réunions » pour celui qui les animait toutes. Vous pouvez partir des modèles pour les collègues et les personnaliser en quelques minutes. C’est une façon légère de dire merci, qui laisse un souvenir bien plus durable qu’un simple au revoir.
Ce qu’il vaut mieux éviter
- Parler de son nouveau salaire ou comparer ses futurs avantages.
- Critiquer l’entreprise, la direction ou d’anciens collègues pendant le pot.
- Oublier de remercier les personnes qui ont compté, même discrètement.
- Partir sans faire de passation propre : c’est aussi ce dont on se souviendra.
Des diplômes pour vos collègues
À personnaliser gratuitement pour remercier ceux qui ont compté.
Questions fréquentes
Faut-il offrir le pot quand on démissionne ?
C’est l’usage dans beaucoup d’entreprises, mais rien n’y oblige. Un simple café offert à l’équipe ou quelques viennoiseries suffisent pour marquer le coup.
Peut-on organiser son pot de départ à l’extérieur ?
Oui, dans un bar ou un restaurant proche du bureau, en fin de journée. Précisez simplement dans l’invitation si chacun paie sa consommation ou si c’est vous qui offrez.
